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凯福

品牌核心价值

管理理念

凯福文化(图1)

职业经理操盘

我们认为一个称职的职业经理应具备以下素质:

(1)深度融入公司文化,营造和谐氛围,培养组织成员的凝聚力和向心力;

(2)具有全局观和战略思维,勇于创新,承担责任,接受挑战;

(3)具备跨部门合作的意识和能力,在坚持原则的前提下主动沟通,解决问题;

(4)善于用人,充当教练角色,辅导和带领团队;

(5)为人正直,廉洁敬业,客观公正的评价和激励组织成员。

凯福文化(图2)

频互动、写结论、E专人、馈结果

事情急时用电话、会议、面谈等多种互动的方式,不着急的事用邮件,沟通之后将结论写下来,事后要主动回馈结果。

凯福文化(图3)

如实简单、提供建议、推动落实

提供建议者可在建议中指明由谁来实施,并推动落实。

我们的品质

  • 凯福文化(图4)

    目标

    满足或超越客户期望

  • 凯福文化(图5)

    方针

    客户满意,质量第一;
    快速响应,预防为本;
    持续改进,追求卓越。

  • 凯福文化(图6)

    承诺

    一个月保退换,一年保修、终身服务,二十四小时响应客户需求

  • 凯福文化(图7)

    准则

    以诚信对客户,创造一个祥和的内外部环境;以人为本,充分发挥每个人的主观能动性;以结果为导向,用最简单的方法解决最琐碎的事情;这是我们经营和管理的三条基本准则

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